O Saber & Sorrir assume um compromisso com o Desenvolvimento Pessoal e Organizacional.
Neste sentido, a vertente formativa tem um carácter de promoção de desenvolvimento e aperfeiçoamento de competências sociais, mudança comportamental e gestão das emoções, com base nas perspectivas mais humanistas e positivas da psicologia e utilizando formas dinâmicas de interagir com o público-alvo, para que cada indivíduo seja parte activa do seu processo de crescimento pessoal.
Podendo ser:
In locus (orientada para o indivíduo) – processo de aquisição de aprendizagem que gera mudança de comportamento, sempre focada no Desenvolvimento Pessoal do indivíduo. Tais como, por exemplo:
- Coaching e auto-conhecimento;
- Família e felicidade;
- Massagem de relaxamento para pares;
- Saúde mental e emocional;
- Otimismo sempre, etc.
In company (orientado para as organizações) – aquisição de conhecimentos e de um conjunto de estratégias utilizadas com vista a promover motivação, espírito de equipa e gestão de conflitos no local de trabalho. Tais como, por exemplo:
- Otimismo nas organizações;
- Coaching e liderança;
- Gestão de equipas;
- Comunicação assertiva;
- gestão de conflitos, etc.
